主要是记录下当下的状态。

今年满 39 了，离 40 还有一年。

传说中的金三银四并没有到来。年后跟老板谈说做的事情简单了，想出去看看，老板说简单的可以先不干，开始犹豫是否该出去看看。
Q1:为什么想出去看看？
自己一直在压力，收入，精力各个方面做平衡。做简单的事情就给这么点钱（总包也就 40 出头，也就是我不怎么缺钱，要不谁来。），对未来的恐惧导致压力太大。
Q2:出去看的结果如何？
因为领导的承诺，二线就不看了，周六加班的不看了，不是核心团队的不看了。这么一波筛选下来，也就两三家可选的。
然后就是互联网的裁员潮，基本这几家，目前都锁 HC 了，一面甚至是简历给完就没有然后了。
Q3:为什么会没有然后？

1. 跳槽过于频繁，4 年 4 跳，这次不到 1 年就想出来看看，稳定度问题严重。
2. 个人定位可能存在问题，40 岁去到大厂核心技术团队做小头兵，好像确实不怎么靠谱。
3. 地域问题，一直待在南京，这就去上杭，稳定度也很成问题。
4. 能力问题，做的事情说深不深，说浅不浅，两个字纠结。

今年应该是不动了，今年把架构工作做好，把几个想搭建的 AI 推理工程做完，挑战一下其他方向的未知。
最近在被老板逼着看编解码的算法，想的是超越 GOOGLE 开源。
没做过，和老板 ARGUE 了 2 次，拧不过，想想他指望别人只会更加不靠谱，时间节点还好，试试看吧。就是压力大。。。

附：
从我的角度来说说互联网技术 35-40 危机吧。
首先是大趋势，互联网卷其他行业的时代落幕，意味着无序扩张的时代过去，企业从缺人到人力富余是必然。
那么企业的用人态度就会从全力招人到追求更多的性价比。
一旦开始追求性价比，对中年人是最不友好的。
一方面随着年龄增长，精力会持续下降，本来可以熬夜到 4 点，现在熬夜一次跟要命一样。
同时中年人承担着更多的社会责任，对很多人来说，承担着车贷、房贷、养娃。最缺的就是钱。这导致中年人管理成本高，工资高。

那么就要问什么情况下我才需要招聘一个中年人？
这个中年人大概率需要能解决我企业当前无法解决的问题。
什么问题是比较难解决的？

1. 项目管理问题，如何整合资源，实现客户需求。
2. 解决疑难杂症，构建技术壁垒。

其实最难的不是看到问题，而是如何解决问题？
我个人会觉得首先得热爱自己的工作，然后还得坚持，坚持再坚持；最后还得没事挑战下自己，让自己不要停在舒适区。

我是按类似的标准面试 35 以上的，基本面试都被我锤死了。然后我自己可能 35 的时候应该更菜，折腾还是年轻时容易，年纪大的折腾起来确实费劲。像我这样年轻时躺平，中年折腾的，还是累。而且某些高度是想也别想了。