最近一段时间公众号更新的不那么频繁了，因为我刚刚入职了阿里本地生活饿了么，需要花费一些时间来了解公司的业务，测试的现状，所用的技术和目前的测试方案。在充分了解部门业务和测试现状的前提下，才能更好地发挥我的作用，找出测试的痛点，解决问题提高测试效率。不过在了解业务的同时，也让我搞清楚了一个事情：为什么企业招聘的时候比较看中大公司的工作经历？
虽然我以往的工作经历中，有大公司也有创业公司，也在不自觉中占了大公司工作经验的光，但是我没有仔细去想这个事情。在这两周了解公司业务的时候，仔细考虑了一下这个问题，主要集中在以下几个原因：
很多公司都在采用快速迭代，以业务需要为主的发展模式；也就是大家比较关注的是以业务为主导，还是以技术为主导，其实这些都不重要，重要的是公司有没有完善的项目流程？在对需求的把控，Bug 的处理，质量的管制上有没有相应的规定，大家有没有按规定办事？创业公司一般都是业务为主，需求来了大家就跟着需求去编码，测试，没有相关的要求，需求随意变更，代码提测试时不自测试，一边测试一边开发；测试没有测试用例，没有验收标准；上线或是发版后仍然会出现 bug 的事情频频发生。看似业务迭代很快，当发展到一定规模后，投入再多的人力也很难提高业务的发展，保证质量。而大公司通常都经过了这个阶段，有一套完善的项目流程，各个环节都有严格的要求，同是有相应的技术手段来辅助项目的实施。最初看似很繁琐，但是如果完全按要求来执行，迭代速度会非常快，而且质量有保证。故从大公司出来的测试人员，经历过严格的训练，能很好的把控项目流程，拥有清晰的质量意识和高超的测试素养。
文档的积累，技术的传承也是一个公司发展过程中需要重点关注的项，公司在初创阶段，业务发展不成熟，人员流动性强，如果此时不关注文档积累和技术传承的话，后续的工作开展起来非常困难。在大公司中，经过了市场的考验，各项业务已经成熟，加上不少为之而努力的业务达人，技术大牛的总结和积累，会有非常雄厚的技术沉淀。而这些是公司的资产，不加入公司很难接触到，最近我在饿了么就在 wiki 上学到了相当多的测试技术，从而细化了我的测试技术，使我的测试体系更加完善。如果你一直在创业公司，所用的技术有限，也没有太多的时间自学的话，后续的企业会认为你的工作经验对自己帮助不大，再多的工作年限也能增加你的分值，所以招聘你的概率就不高。
测试的技术也是非常多的，但是测试技术的使用又和业务紧密相关。比如说，一家公司业务还不成熟，尚处于市场探索期，相应的产品变化就相当快；这种情况下如果想去做 UI 级别的自动化测试，几乎是不可能的，投入产出比根本不能让人满意。再如，公司的市场份额不大，客户量还达不到相应的级别的时候，测试的压力测试也就不那么重要的；业务根本就没有那么大的压力，公司也不会花时间和金钱来去大幅度地的是升性能的，究其原因是还不到时候。这只是自动化测试，压力测试，更不用说区块链，大数据和人工智能相关的技术。先生存再发展，不仅是我们个人的发展规则，也是公司要遵循的规则。在大公司，你就有相应的机会去接触和学习到新的技术，在相应的平台上不断的提升自己。
其实上面提到的内容，不少同学还是挺清楚的，但是想到自己的工作经验不足，学历不高，能力不强，想进大公司有点儿痴心妄想的感觉。这都不是主要原因，关键在于你有没有这么想？有没有为之而行动？
我们通常会遇到这样的现象：当初一起从学校进入公司的时候，大家的技术水平，薪资待遇都差不多，可是几年后再相遇的时候，就有人不管技术还是薪资远远高于自己呢？这就是因为我们的经历不同，职业规划不同。当我们进入第一家公司的时候，你有没有想过通过这份工作，我能得到什么？成长多少或是学到什么呢？未来的三五年内，我想要的是什么？为了得到我想要的，应该如何规划呢？比如说：目前由于我的能力有限，加入的公司不算是好的公司；所以在现在这个公司，我要花上一年的时间提升某方面的能力，一年之后呢，准备去应聘什么公司？到时候我再去提升一下什么能力，如此做好规划，步步为营，就不至于盲目。
当你有进入在大公司的想法的时候，有没有行动起来呢？就像面试的时候，会遇到这样的情况：一个应聘人员说在以往的公司只做功能测试，影响自己的发展；所以想去下家公司提升一下自己，学习一下自动化测试等等。于是我就会问，你想学习自动化测试，有没有提前了解或是学习些什么呢？他会说没有，等有相应的机会的时候再学习。这种情况下他是得不到提升的机会的，因为你只是在想，没有为之而行动。如果我们想进入一家大公司，可以去了解一下公司的业务，技术栈，测试使用的相关技术，公司有没有在测试方面有开源的工具，公司面试的时候会问哪方面的问题等等，同时积极地去提高自己相关方面的能力。只有平时做好了充分的准备，才能在有机会来临的时候准确把握住，实现人生的飞跃。
曾经看过这样的一段文章，大意是一个犹太父亲，带着自己五岁的儿子在沙滩上玩。父亲要求儿子去把一块大石搬开，需要拼尽全力。儿子就努力去搬，可是没有用，石头对他来说太大了。于是就去挖沙子，用铁锹撬等等方法，最后还是没有搬动石头。父亲就问儿子，你拼尽全力了吗？儿子说，我已经尽全力了。父亲就说，可是你都没有请求我的帮助啊？所以说，当我们看到自己无能力为的问题的时候，是真的拼尽全力了吗？办法总比问题多。当你因为自己学历不行，能力不够而不能进入大公司的时候，你有没有有针对性的提升自己的能力呢？是不是可以通过外包的渠道先进入大公司，然后经过一年的努力提升，争取转正？有没有想过，可以通过朋友或是技术论坛上找到公司的员工，走内推渠道争取面试，以技术实力来赢得机会？是不是可以通过面试公司的多个部门，来增加进入公司的机率呢？不同的部门要求是不一样的。凡事皆有可能，只要你拼尽全力。
经过今年的互联网寒冬，大家应该意识到实力才是最重要的。没有足够的实力，就像棕熊没有积累够脂肪，遇到寒冷的冬天能不能过冬就是问题。大公司是业界公认的技术宝库，不管你的职业规划如何，有大公司的工作经历，会让你的机会增加很多的。以上是本人的拙见，也是一些感悟，写出来与大家分享一下。