领导一些对测试的偏见很难扭转

2000+。。。

发展方向是解决当时要解决的问题。

各方面原因吧，我们有段时间招聘的要求极低。。。再加上现在部分年轻人进来实在佛系，逐渐丧失了话语权。

反正我司的测试是越来越没门槛了，领导的意思是干掉至少一半测试，开发自测。测试处于歧视链底层，大部分没什么存在感。。。

剩者为王！

1. 设置准入标准，引导开发自测
2. 与开发结对编程，或者引入 TDD
3. 找下根本原因，技术太差 or 态度敷衍，再针对性的来
4. KPI、绩效引导下

淡定，安心提高技术，不行就转开发

kibana
grafana
pipeline

没经济压力就待时间充裕的。